Organisatie
Afgelopen jaar kenmerkt zich door een aantal ontwikkelingen van buitenaf die grote impact hebben gehad op de interne organisatie.
Begin 2022 was de wereld nog in de ban van Corona en werkten alle medewerkers nog verplicht thuis. In de loop van het afgelopen jaar was het einde van de epidemie in zicht en vond langzamerhand terugkeer naar het gemeentehuis plaats. De terugkeer op de werkplek is wezenlijk anders geworden. Medewerkers hebben de voordelen van thuiswerken ontdekt (betere balans werk/privé, thuiswerken leent zich goed om onderwerpen rustig uit te kunnen werken) en door de goede digitale ondersteuning is dit allemaal mogelijk. Hybride werken en vergaderen is hierdoor een vast onderdeel van het werk geworden.
2022 kenmerkt zich door vele interne verschuivingen, een grote uitstroom van medewerkers en een hoog ziekteverzuim. Dit in combinatie met een krappe arbeidsmarkt maakt dat er veel inhuur heeft plaatsgevonden om de interne druk op de organisatie realistisch proberen te houden. Met het knelpuntenbudget wat ter beschikking is gesteld in 2022 zijn er stappen gezet om de basis op orde te brengen en te werken aan stabiliteit in de organisatie zoals, project uitvoer doelgroepen (Radaronderzoek), start en uitvoer van de RI&E, verdergaande en benodigde digitalisering, en het aantrekken van capaciteit, onder andere op het gebied van bodembeweging en bouwprotocol. Tevens is geïnvesteerd in de medewerkers van de organisatie door het opleidingsbudget te verhogen en is een onderzoek gestart naar de verdere doorontwikkeling van ICT.
Daarnaast hebben we in 2022 te maken met diverse landelijke crises zoals: de energiearmoede als gevolg van de enorme prijsstijgingen, de woningbouwopgave en de vluchtelingenopvang (Oekraïne en overloop vanuit Ter Apel). Dit zijn nieuwe taken voor de gemeente die in de organisatie vanuit een crisissituatie adequaat zijn opgepakt en uitgevoerd. Voor de langere termijn betekent dit dat ook in 2023 een groot beroep wordt gedaan op de wendbaarheid en slagvaardigheid van de medewerkers in de organisatie, naast het werken aan stabiliteit en de basis op orde houden.
Financieel
Zoals zichtbaar is in het overzicht bedraagt de totale overschrijding in 2022 op salarislasten van huidig personeel € 125.000. Dit bedrag is opgebouwd uit meerdere componenten. In het volgende onderdeel worden de verschillen per onderdeel toegelicht.